California proporciona licencias para ausentarse del trabajo bajo la Ley de Derechos Familiares de California o California Family Rights Act (CFRA). Los empleadores que no proporcionen licencias adecuadas a un empleado, que interfieran con las licencias del empleado que otorga la CFRA o que discriminen contra un empleado elegible que haya tomado una licencia estarán violando los derechos que confiere la CFRA y es posible demandarlos. Los abogados de derechos de la CFRA en The Nourmand Law Firm, APC, pueden ayudarle a interponer una demanda y ganar contra empleadores que violen sus derechos bajo la CFRA y harán todo lo posible desde un punto de vista legal para ayudarle a recuperar indemnización. Comuníquese con un experimentado abogado de derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm, APC hoy mismo para que podamos evaluar su caso y ayudarle a recuperarse.
Definición de la California Family Rights ActBajo la California Family Rights Act, los empleados elegibles tienen derecho a doce semanas de licencia en un periodo de “año para licencias” de doce meses. El empleador es quien define un “año para licencias”, que es cualquier periodo de doce meses a partir de que el empleado toma por primera vez una licencia de CFRA.
Con el fin de ser elegible para una licencia bajo CFRA, el empleado debe satisfacer todos los siguientes criterios:
Los empleadores son responsables por lo siguiente:
Si usted es un empleado elegible para una licencia bajo la CFRA y su empleador se rehúsa a otorgársela, o si decide despedirlo o degradarlo cuando regrese de la licencia, su empleador estará violando sus derechos bajo la CFRA. Algunos ejemplos de violaciones de la CFRA incluyen:
Los empleadores también son responsables de proporcionar al empleado los mismos beneficios de plan médico y otros beneficios para empleados que recibirían si estuviera trabajando activamente. Los empleadores tienen prohibido interferir con el derecho a tomar una licencia de CFRA de un empleado elegible o discriminar y tomar represalias contra un empleado por tomar dicha licencia.
Remedios Bajo la CFRA en CaliforniaEn el estado de California, los empleados pueden recuperar los siguientes tipos de indemnización:
Si cree que su empleador está violando sus derechos bajo la CFRA, debe comunicarse con un abogado de derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm, APC, de inmediato. Evaluaremos su situación y le ayudaremos a presentar una demanda contra su empleador de manera que pueda recuperar indemnización.