Discriminación Laboral

Abogados del sur de California luchando por los trabajadores

Cuando se enfrenta a su empleador en una demanda por discriminación, no estará en igualdad de condiciones. Es fundamental que contrate a un abogado para proteger sus intereses. Un empleador sin escrúpulos y su equipo legal pueden intentar explotar su falta de familiaridad con las leyes estatales y federales para evitar pagarle los daños y perjuicios a los que tiene derecho. The Nourmand Law Firm tiene más de dos décadas de experiencia construyendo casos sólidos y obteniendo resultados positivos en demandas por discriminación laboral. Nuestros abogados de discriminación laboral en California están listos para luchar por sus derechos.

Discriminación laboral

La discriminación laboral ocurre cuando un empleado se enfrenta a una acción laboral adversa debido a su pertenencia a una clase protegida. Las acciones laborales adversas pueden incluir el despido, la disparidad salarial, la falta de contratación, la falta de ascenso, la degradación o la denegación de bonificaciones. El acoso es una forma de discriminación laboral.

Tanto las leyes federales como las estatales prohíben la discriminación laboral. Las leyes federales contra la discriminación son aplicadas en gran medida por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes cubren a medianos y grandes empleadores con al menos 15 empleados. La principal ley contra la discriminación de California es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que se aplica a empleadores con al menos cinco empleados.

Existen diferencias entre estas leyes, y es importante hablar con un abogado con experiencia en discriminación laboral en California sobre su situación específica y qué ley tiene más probabilidades de brindarle los resultados más favorables. En la mayoría de los casos, sin embargo, la ley de California protege más a los trabajadores.

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda

FEHA prohíbe la discriminación laboral no solo en la contratación y el despido, sino también con respecto a las solicitudes de empleo, anuncios, evaluaciones, entrevistas, compensaciones, participación en un sindicato y participación en programas de capacitación o aprendizaje. Se aplica tanto a empleadores públicos como privados. Características protegidas bajo FEHA incluyen color, raza, sexo, género, identidad de género, embarazo, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, credo, religión, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, estado civil y mayor de 40 años.

Si su empleador tomó medidas en su contra debido a una característica protegida, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios en una demanda presentada bajo FEHA. Por ejemplo, si su jefe se negó a ascenderlo a la gerencia porque es negro y cree que no representaría adecuadamente la imagen de la empresa, es posible que tenga un reclamo por discriminación laboral. Por otro lado, si su empleador tiene ciertos estereotipos sobre los trabajadores con cáncer y no le brinda una acomodación razonable, como un cambio de horario, aunque no representaría una una carga excesiva para el empleador, un abogado de discriminación laboral de California puede ayudarle a presentar un reclamo bajo FEHA.

Daños y perjuicios

La ley federal limita los daños y perjuicios según el tamaño del empleador, pero la ley estatal no lo hace. Si podemos establecer la responsabilidad por discriminación laboral bajo FEHA, podemos recuperar salarios retroactivos, salarios futuros, gastos de bolsillo, angustia emocional, daños punitivos y honorarios y costos de abogados. Además, podemos solicitar a la corte que lo restituya, lo vuelva a contratar o lo ascienda. Esto no sería apropiado bajo ciertas circunstancias, como cuando la relación con el empleador se ha degradado tanto que trabajar juntos sería excesivamente difícil. Además de los daños monetarios, podemos obtener una medida cautelar que prohíba la práctica ilegal del empleador y exija capacitación y cambios de política. Si se le negaron adaptaciones razonables por una discapacidad o una práctica religiosa debido a la discriminación laboral, es posible que podamos exigirle a su empleador que le brinde las adaptaciones razonables.

Consulte a un abogado de discriminación

La discriminación laboral puede tener graves consecuencias económicas y emocionales. Debe responsabilizar al empleador que lo discriminó. Si sufrió daños por discriminación en un lugar de trabajo de California, los abogados de discriminación laboral de The Nourmand Law Firm pueden ayudarle. Brindamos representación legal personalizada a los trabajadores en los condados de Los Ángeles, San Bernardino y Riverside, así como en Oakland y Sacramento, entre otras áreas. Complete nuestro formulario en línea o llámenos al 310-553-3600.

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