Abogados Laborales de California

Abogados Laboralistas de California Dedicados a luchar por los Trabajadores

Cuando usted va a trabajar, usted espera que su empleador lo trate de manera justa y de acuerdo con la ley. Desafortunadamente, demasiados empleadores tienen poca preocupación con el bienestar de sus empleados. Pueden ignorar el acoso sexual o pedir a los trabajadores que trabajen fuera del horario laboral, eludiendo las leyes de salarios y horas. En The Nourmand Law Firm, podemos poner nuestra experiencia a trabajar para usted. Hemos dedicado nuestra práctica a proteger a los empleados durante más de dos décadas. Entendemos que los desafíos que enfrenta pueden sentirse insuperables, pero nuestros abogados expertos trabajarán duro/arduamente para asegurarse de que sus derechos se hagan valer(sean debidamente reivindicados) en una disputa con su empleador.

Derecho Laboral

En el lugar de trabajo, usted está protegido por las leyes federales, estatales y locales. Algunas de estas leyes se superponen. Por ejemplo, ambos el Título VII federal de la Ley de Derechos Civiles de 1964 como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíben la discriminación laboral por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión. Las leyes federales generalmente se aplican solo a empleadores medianos o grandes. FEHA cubre a los trabajadores con al menos cinco empleados, y una demanda de acoso puede ser presentada contra un empleador de California de cualquier tamaño. Además de seguir las leyes relacionadas con la discriminación en el empleo, su empleador debe cumplir con leyes complejas de salarios y horas. Nuestros abogados de empleo ayudan a los trabajadores de California con asuntos relacionados con discriminación, acoso, despido injustificado, leyes de salarios y horas, represalias, demandas colectivas y difamación.

Discriminación Laboral

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera adversa debido a una característica protegida. Las acciones laborales adversas pueden incluir la falta de contratación, la falta de ascenso, la degradación, la desigualdad salarial, el despido o el acoso. FEHA protege muchas características, incluyendo sexo, género, embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, credo, edad (40 años o más), discapacidad, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, y estado civil. Por ejemplo, si su jefe se niega a ascenderlo porque usted usa una silla de ruedas, lo cual cree que no reflejaría bien la imagen de la empresa, usted podría tener una reclamación por discriminación por discapacidad. FEHA es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles (CRD, por sus siglas en inglés). Sus daños no están limitados bajo la FEHA.

Acoso Sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo prohibida por el Título VII y FEHA. Incluye cualquier insinuación sexual no deseada, proposiciones, comentarios despectivos, insinuaciones visuales, agresión o conducta ofensiva de naturaleza sexual. En algunos casos, el acoso sexual toma la forma de acoso quid pro quo, en el cual su empleo o beneficios en el trabajo dependen de que usted acepte avances sexuales por parte de un supervisor o gerente. En otros casos, las demandas por acoso sexual se basan en un ambiente laboral hostil. Esto ocurre cuando el lugar de trabajo se vuelve abusivo debido a un comportamiento inapropiado severo o generalizado basado en el sexo. Nuestros abogados laborales en California pueden ayudar a los trabajadores a presentar reclamaciones bajo cualquiera de estas teorías.

Despido Injustificado

En California, el empleo generalmente es “a voluntad”. Sin embargo, su empleador no puede despedirlo en violación de su contrato laboral, la ley o la política pública. En algunos casos, un acuerdo laboral especifica que solo puede ser despedido por ciertas razones, como causa justificada. Tampoco debe ser despedido debido a una característica protegida o por cumplir con requisitos que ciertas leyes imponen a su empleador. Por ejemplo, no puede ser despedido por solicitar una adaptación razonable para su discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si es despedido en violación de su contrato o por una razón ilegal o contraria a la política pública, puede demandar a su empleador por daños.

Represalias

Su empleador no puede tomar represalias en su contra por haber denunciado una violación legal, tomar medidas contra el acoso laboral o la discriminación en el empleo, solicitó adaptaciones razonables por sus creencias religiosas o una discapacidad, o presentó o ayudó en una demanda qui tam. Muchas leyes contra la discriminación, incluyendo FEHA, contienen disposiciones que prohíben a los empleadores tomar represalias contra un empleado por presentar una queja de discriminación o acoso. Siempre que su queja se haya hecho de buena fe, usted está protegido. Un abogado laboral puede ayudar a los trabajadores en California a responsabilizar a un empleador por violar estas protecciones.

Leyes de Salarios y Horas

Existen leyes federales, estatales y locales sobre salarios y horas que los empleadores deben cumplir. Estas leyes cubren el salario mínimo, los descansos, los períodos de comida y las horas extras. Las leyes estatales y locales de salario mínimo establecen un salario mínimo más alto para los trabajadores no exentos que la ley federal. En California, si usted es un trabajador no exento, debe recibir pago de horas extras equivalente a una vez y media su tarifa regular si trabaja más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral. Esta tarifa también se aplica a las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una misma semana laboral.

Demandas Colectivas

En una demanda colectiva laboral, un gran número de empleados con una queja similar contra su empleador unen sus recursos para demandar por daños. Por ejemplo, una demanda colectiva podría ser adecuada para abordar reclamaciones de salarios y horas cuando un empleador exige a los empleados trabajar fuera del horario registrado o clasifica incorrectamente a empleados no exentos. Una demanda colectiva es apropiada si existe un grupo identificable de un número significativo de empleados, una comunidad de intereses con cuestiones predominantes de hecho o de derecho, representantes del grupo con reclamaciones o defensas típicas del grupo, representantes que puedan representar adecuadamente al grupo y un beneficio sustancial al presentar una demanda colectiva en lugar de reclamaciones individuales.

Difamación

A menudo, la difamación surge en el contexto laboral cuando un empleado es despedido debido a declaraciones falsas hechas por un compañero de trabajo, supervisor o gerente. También puede surgir si un empleador anterior hace declaraciones difamatorias cuando un posible empleador solicita referencias.

Para establecer difamación, su abogado laboral en California deberá demostrar que se publicó una declaración falsa de hecho, que no estaba protegida por privilegio, que tenía una tendencia natural a causar daño o provocó daños especiales, y que el demandado actuó al menos con negligencia. No es necesario demostrar daños especiales si la declaración constituye difamación per se, lo que significa que es difamatoria por sí misma sin necesidad de evidencia adicional.

Consulte a un Defensor Firme de los Derechos de los Empleados

A menudo, los empleadores tienen significativamente más recursos que sus empleados. Por lo tanto, es fundamental contar con su propio abogado. Nos apasiona representar a trabajadores en California que necesitan una voz en el proceso legal. The Nourmand Law Firm ayuda a empleados en los condados de Los Ángeles, San Bernardino y Riverside, así como en Oakland y Sacramento, entre otras áreas. Complete nuestro formulario en línea o llámenos al 310‑553‑3600.