Demanda Colectiva de Horas Extras No Pagadas de California

Los empleadores a menudo hacen que sus empleados trabajen largas horas, en exceso de sus horas regulares, para terminar un proyecto o completar alguna tarea en beneficio del empleador. Al mismo tiempo, estos empleados no reciben compensación por haber trabajado horas extras, especialmente cuando hacen horas extras. Es contra la ley que un empleador de California se abstenga de pagar la compensación de horas extras. La ley protege a los empleados e impone sanciones civiles significativas a los empleadores que toman ventaja.

Si su empleador tiene una práctica o política que afecta a un grupo de empleados, con la asistencia de The Nourmand Law Firm, los empleados pueden buscar conjuntamente la ayuda en forma de demanda colectiva. Una demanda colectiva tiene varios beneficios para los empleados, ya que puede combinar muchos reclamos pequeños, lo que obliga al empleador a tomar la acción en serio, y puede proporcionar el anonimato para los empleados actuales sin nombre que deseen iniciar acciones legales.

Un empleado de California debe ser compensado a tiempo y medio, o una vez y media de su salario normal si el empleado trabaja:

• Más de 8 horas por día
• Más de 40 horas a la semana
• Siete días consecutivos en una semana laboral

Un empleado de California debe ser compensado al doble de la tarifa regular de pago si el empleado trabaja:

• Más de 12 horas en un día
• Más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral

Por lo general, un empleador de California que enfrenta una demanda por compensación por tiempo extra no remunerado alegará que el empleado demandante está “exento” del pago de horas extras a causa de su puesto de trabajo. Sin embargo, estas exenciones se limitan a puestos profesionales, puestos administrativos, puestos gerenciales, puestos específicos de la industria y ciertos empleados sindicales. Si se le han negado horas extras indebidamente, The Nourmand Law Firm puede iniciar una demanda colectiva contra su empleador. Un empleador que no compensa adecuadamente a sus empleados con tiempo extra es probable que enfrente una gran responsabilidad monetaria.

Es posible que haya trabajado más de ocho horas al día y que solo le hayan pagado la tarifa regular por su novena o décima hora. O puede haber trabajado cincuenta horas durante su semana laboral de cuarenta horas regularmente programada, pero solo se le ha pagado tiempo de forma directa. En California, esto es ilegal. Además, bajo la ley de California, con la asistencia de The Nourmand Law Firm y nuestro equipo de abogados de acción colectiva de Los Ángeles, usted puede actuar en su nombre y el de sus compañeros de trabajo como un “fiscal general privado” para buscar una indemnización.

Si le negaron el pago de horas extras, The Nourmand Law Firm puede ayudarlo a iniciar una demanda colectiva contra su empleador. Tenemos un personal que habla español. Ofrecemos consultas gratuitas. Llámenos hoy.

En The Nourmand Law Firm, somos abogados de empleo con experiencia, experimentados y altamente capacitados. Tenemos un historial de éxito y excelencia en la representación de nuestros clientes. Nuestros clientes generalmente son empleados que sufrieron una amplia gama de abusos: despido injustificado, discriminación, degradación, denegación de compensación (incluido el salario mínimo, horas extras, compensación por períodos de comida y períodos de descanso) y otras acciones que violan el Código Laboral de California. Tenemos experiencia y conocimiento en el procesamiento de demandas por pago de horas extras no remuneradas en nombre de nuestros empleados de California.

Representamos a los empleados a quienes se les negó la compensación por horas extras, o lesionados por las prácticas de salarios y horas de sus empleadores en Los Ángeles, Koreatown, Pasadena, San Bernardino, San Fernando Valley, San Gabriel Valley, South Bay y en todo el sur de California.