Discriminación Laboral

Abogados del Sur de California Luchando por los Trabajadores

Al enfrentarse a su empleador en una demanda por discriminación, usted no estará en igualdad de condiciones. Es fundamental que contrate a un abogado para proteger sus intereses. Un empleador inescrupuloso y su equipo legal pueden intentar aprovechar su falta de familiaridad con las leyes estatales y federales para evitar pagarle los daños a los que tiene derecho. Nourmand Law Firm cuenta con más de dos décadas de experiencia construyendo casos sólidos y obteniendo resultados positivos en demandas por discriminación laboral. Nuestros abogados de discriminación laboral en California están listos para luchar por sus derechos.

Discriminación Laboral

La discriminación laboral ocurre cuando un empleado enfrenta una acción laboral adversa debido a su pertenencia a una clase protegida. Las acciones laborales adversas pueden incluir despido, salario desigual, la falta de contratar, la falta de promover, degradación o negación de bonificaciones. El acoso es una forma de discriminación laboral.

Tanto las leyes federales como las estatales prohíben la discriminación laboral. Las leyes federales contra la discriminación son aplicadas en gran medida por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes cubren a empleadores medianos y grandes con al menos 15 empleados. La principal ley contra la discriminación en California es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), que se aplica a empleadores con al menos cinco empleados.

Existen diferencias entre estas leyes, y es importante hablar con un abogado con experiencia en discriminación laboral en California sobre su situación específica y cuál ley es más probable que le proporcione los resultados más favorables. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la ley de California es más protectora para los trabajadores.

La Ley de Empleo y Vivienda Justos

FEHA prohíbe la discriminación laboral no solo en la contratación y el despido, sino también en relación con solicitudes de empleo, anuncios, procesos de selección, entrevistas, compensación, participación en sindicatos y participación en programas de capacitación o aprendizaje. Se aplica tanto a empleadores públicos como privados. Las características protegidas bajo FEHA incluyen color, raza, sexo, género, identidad de género, embarazo, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, credo, religión, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, estado civil y edad mayor de 40 años.

Si su empleador tomó medidas en su contra debido a una característica protegida, es posible que pueda recuperar daños en una demanda presentada bajo FEHA. Por ejemplo, si su jefe se negó a promoverlo a un puesto de gestión porque usted es afrodescendiente y cree que no representaría adecuadamente la imagen de la compañia, usted podría tener una reclamación por discriminación laboral. Otro ejemplo, si su empleador tiene ciertos estereotipos sobre trabajadores con cáncer y no le proporciona una adaptación razonable, como un cambio de horario, aunque esto no represente una dificultad excesiva para el empleador, un abogado de discriminación laboral en California puede ayudarle a presentar una reclamación bajo FEHA.

Daños

La ley federal limita los daños según el tamaño del empleador, pero la ley estatal no. Si podemos establecer la responsabilidad por discriminación laboral bajo FEHA, podemos recuperar salarios atrasados, salarios futuros, gastos de bolsillo, daños por angustia emocional, daños punitivos, y honorarios y costos de abogados. Además, podríamos solicitar a la corte que lo reinstale, lo recontrate o lo promueva. Esto no sería apropiado en ciertas circunstancias, como cuando la relación con el empleador se ha deteriorado de tal manera que trabajar juntos sería excesivamente difícil. Además de daños monetarios, también podríamos obtener medidas cautelares que prohíban la práctica ilegal del empleador y requieran capacitación y cambios en las políticas. Si se le negaron adaptaciones razonables por una discapacidad o una práctica religiosa debido a discriminación laboral, podríamos exigir que su empleador le proporcione dichas adaptaciones razonables.

Consulte a un Abogado de Discriminación

La discriminación laboral puede tener graves consecuencias económicas y emocionales. Usted debe responsabilizar a un empleador que haya discriminado en su contra. Si ha sido perjudicado por discriminación en un lugar de trabajo en California, los abogados de discriminación laboral de The Nourmand Law Firm pueden ayudarle. Ofrecemos representación legal personalizada a trabajadores en los condados de Los Ángeles, San Bernardino y Riverside, así como en Oakland y Sacramento, entre otras áreas. Complete nuestro formulario en línea o llámenos al 310-553-3600.