Preguntas Frecuentes Sobre Salarios y Horas

Se utilizan diferentes factores para definir un "contratista independiente" o un "empleado" en California, por lo que tendríamos que analizar sus circunstancias específicas. El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales comienza asumiendo que usted es un empleado bajo la sección 3357 del Código Laboral. Sin embargo, su empleador puede proporcionar evidencia para refutar eso, por lo que su situación particular será revisada sobre la base de las "realidades multifactoriales o económicas" prueba. El factor más significativo en la prueba de la realidad económica es si el principal (la entidad a la que prestó el servicio) tiene derecho a controlar el trabajo que se está realizando y cómo se realiza.

Otros factores que se pueden considerar incluyen si está involucrado en una ocupación que es distinta de la ocupación del director, si el trabajo que realizó es parte del negocio regular del director, si utilizó sus propias herramientas, si se necesitaban habilidades especiales, si tuvo la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas, ya sea que el trabajo se realice generalmente bajo la dirección de un director, durante cuánto tiempo se realizaron los servicios, qué tan permanente fue la relación laboral, cómo se realizó el pago y si las partes creían que un empleador- Se creó la relación con el empleado. Generalmente, se le considerará un empleado si el director retiene el control de la operación en su totalidad, sus deberes son una parte integral de las operaciones del director y la naturaleza del trabajo hace innecesario que la entidad tome un control detallado.