Preparación Para una Demanda por Discriminación

Como empleado de California, tiene derecho a venir a un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, acoso y represalias basadas en características protegidas por la ley. Su empleador puede estar al tanto de las leyes contra la discriminación, como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) o el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y puede que no admita las verdaderas razones discriminatorias de sus acciones, ya sea que falle. para contratarlo, degradarlo o despedirlo. En consecuencia, su abogado debe preparar cuidadosamente su caso para el juicio, incluso si resulta que usted llega a un acuerdo. Si necesita ayuda para prepararse para una demanda por discriminación, debe consultar a los abogados de discriminación laboral de California en The Nourmand Law Firm.

La FEHA es considerada una ley antidiscriminatoria muy protectora. Los empleadores pueden ser responsables por violar la FEHA si tienen al menos cinco empleados. Deberá demostrar que existe una relación causal entre la decisión laboral o la política del lugar de trabajo motivada ilegalmente de su empleador y la lesión que sufrió. En una demanda por discriminación, deberá proporcionar evidencia objetiva de la conducta discriminatoria, así como del daño que sufrió como resultado.

En algunos casos, como los que involucran acoso basado en una característica protegida, o los casos en los que hay múltiples conversaciones con un supervisor o gerente que son sospechosas, puede ser apropiado llevar un diario contemporáneo. En el diario, debe escribir declaraciones negativas o intimidaciones que ocurran en relación con su clasificación protegida cuando ocurren estos eventos. Debe especificar con precisión las acciones que consideró discriminatorias o de acoso en la revista, en lugar de simplemente señalar que se sintió discriminado o acosado. Si notifica a su empleador sobre discriminación o acoso, debe notificarlo por escrito.

Hay dos categorías amplias de reclamos por discriminación. La primera es una afirmación de trato desigual. Para establecer este tipo de reclamo, deberá demostrar que el demandado era su empleador, que era un empleado o un solicitante de empleo del demandado, que el demandado lo sometió a una acción laboral adversa, como el despido o la degradación (o de manera constructiva despedido), su clasificación protegida fue una razón motivadora para la acción laboral adversa, usted sufrió daños y las acciones del acusado fueron un factor sustancial para causar su daño.

Un despido constructivo ocurre si su empleador hace que su empleo continuado sea tan desafiante basado en su característica protegida que lo obliga a renunciar. Puede ser extremadamente desafiante preparar una demanda de despido constructivo, por lo que es especialmente importante tomar notas contemporáneas sobre el comportamiento que le parece intolerable. También debe hablar con un abogado antes de renunciar para asegurarse de que el tribunal también considere objetable el comportamiento.

En un caso de impacto dispar, alegará que una práctica que parece válida está tapando un tipo de discriminación más sutil. La pregunta en estos casos es si las acciones o prácticas de un empleador son neutrales a primera vista, pero tienden a tener un impacto adverso en las personas de una clase protegida en particular.

Cuando se esté preparando para una demanda por discriminación, puede ser útil comprender los estándares de prueba. Bajo FEHA, deberá demostrar que una preponderancia de la evidencia respalda los elementos de su reclamo. En otras palabras, deberá demostrar que es más probable que su afirmación sea cierta que no. A menudo, no podemos señalar un documento que diga explícitamente que un empleador estaba sustancialmente motivado por un ánimo discriminatorio. En cambio, tendremos que investigar los hechos que rodean la acción laboral adversa que enfrentó y señalarlos al jurado.

Incluso antes de que presentemos una demanda, puede solicitar sus registros de empleo. Una vez que se presenta una queja, podemos solicitar más documentación y otras pruebas. Podemos pedir a los agentes del empleador que testifiquen. Su empleador también tendrá derecho a pedirle documentos y testimonio.

Antes de que pueda presentar una demanda por discriminación, debe presentar un cargo ante una agencia administrativa. La agencia estatal que hace cumplir la FEHA es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Puede ser útil hablar con un abogado antes de presentar su cargo, pero debe hacerlo de inmediato porque hay límites de tiempo.

Es posible que pueda responsabilizar a su empleador por discriminación, acoso y represalias presentando una demanda en virtud de la FEHA o una de las leyes federales. El bufete de abogados Nourmand representa a clientes en muchas áreas de California, incluidos los condados de Los Ángeles, San Bernardino y Riverside, así como en Oakland y Sacramento. Complete nuestro formulario en línea o llámenos al 310-553-3600.