Despido Injustificado

Abogados de Despido Injustificado en Los Ángeles

Nuestros abogados de discriminación laboral y despido injustificado en Los Ángeles representan a empleados en todo el sur de California, incluyendo, entre otros, Koreatown, Wilshire District, el centro de Los Ángeles, Santa Mónica, Malibú, Venice, el Valle de San Fernando y el Valle de San Gabriel. Nuestros años de experiencia han consolidado a The Nourmand Law Firm como uno de los principales bufetes de abogados laborales en el sur de California. Si considera que ha sido discriminado o que su empleo fue rescindido por un motivo ilegal, comuníquese con nuestra oficina de inmediato.

Bajo la Constitución de California, Artículo I, Sección 8, una persona no puede ser descalificada para ingresar a un negocio, profesión, vocación o empleo debido a su sexo, raza, credo, color u origen nacional o étnico. Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), también es ilegal que un empleador despida a un empleado debido a su raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo u orientación sexual.

Como empleado en California, usted no puede ser discriminado en los términos y condiciones de su empleo. Aunque el empleo en California es “a voluntad” (at-will), no puede ser despedido por un motivo ilegal. La ley de California cuenta con protecciones legales sustanciales para evitar que los empleadores lo discriminen por una característica protegida.

Estas protecciones están incorporadas en la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), que brinda protección estatutaria, así como en el llamado derecho consuetudinario (common law), el cual reconoce que los empleados pueden presentar una demanda contra sus antiguos empleadores por despido injustificado en violación de la política pública.

Si ha sufrido un despido injustificado en violación de la política pública, debe comunicarse con un abogado de despido injustificado de California de The Nourmand Law Firm para que podamos revisar su situación, explicarle sus derechos y ayudarle a presentar una demanda contra su empleador.

La Ley FEHA de California Prohíbe la Discriminación en el Empleo

La FEHA permite a los empleados que han sido discriminados recuperar la compensación perdida, lo que incluye salarios caídos (backpay), ingresos futuros, así como daños por angustia emocional, e incluso puede permitir la recuperación de daños punitivos.

¿A Quién Protege la FEHA?

La FEHA protege a los empleados actuales, a los ex-empleados e incluso a los solicitantes de empleo.

¿Quién Debe Cumplir con la FEHA?

Un empleador que tenga cinco (5) o más empleados debe cumplir con FEHA. La FEHA no se aplica a los empleados que trabajan para su cónyuge, hijos o padres. Asimismo, FEHA no se aplica a organizaciones religiosas sin fines de lucro.¹

¿Qué Requiere la FEHA?

FEHA protege a los empleados contra la discriminación por parte de los empleadores en la contratación, el despido, el empleo e incluso en la selección para programas de capacitación que conduzcan al empleo, o en la compensación, condiciones, privilegios o términos de empleo.

¿Qué es una Característica Protegida?

Un empleador no puede tomar una decisión con respecto a su empleo debido a su:

• Raza
• Religión
• Color
• Origen Nacional
• Ascendencia
• Discapacidad Física
• Discapacidad Mental
• Condición Médica
• Información Genética
• Estado Civil
• Sexo
• Género
• Expresión de Género
• Identidad de Género
• Orientación Sexual
• Edad
• Embarazo o condición relacionada

Violaciones por Despido Injustificado en California

Si es despedido ilegalmente en el Estado de California, puede tener derecho a recuperar daños y perjuicios de su empleador. El equipo de abogados de despido injustificado de The Nourmand Law Firm ha ayudado a muchos clientes que han sido despedidos de forma ilegal o que han sufrido represalias. Lucharemos agresivamente por sus derechos en las cortes y trabajaremos arduamente para ayudarle a obtener la compensación que merece.

Usted tiene el derecho de presentar una demanda contra su empleador por las siguientes violaciones de despido injustificado:

• Despido basado en raza, sexo, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, religión o alguna otra clase protegida
• Oposición a alguna actividad ilegal
• Solicitar modificaciones
• Tomar licencia por embarazo
• Exigir el pago de horas extras, periodos de descanso o descansos para almorzar a los que tiene derecho o que se ha ganado
• Tomar la licencia familiar y/o médica a la que tiene derecho
• Tomar tiempo libre para votar
• Su estado civil o familiar
• Cumplir con el servicio de jurado

Existen otros motivos y situaciones en las que el despido se considera ilegal en el Estado de California. Estos incluyen:

• Despido en violación de las leyes federales y estatales contra la discriminación.
• Despido como una forma de acoso sexual.
• Despido en violación de las leyes laborales.
• Despido en represalia por el hecho de que un empleado haya presentado una queja o reclamo contra el empleador.
• Despido debido a que un empleado ha solicitado una licencia o ha presentado una queja de las siguientes maneras:
  • Servicio de jurado
  • Testimonio
  • Denuncia de violencia doméstica
  • Denuncia de seguridad en el lugar de trabajo
  • Denuncia de irregularidades

Algunas violaciones conllevan sanciones estatutarias, mientras que otras exigen que el empleador pague daños y perjuicios basados en los salarios perdidos del empleado despedido y otros gastos. En algunos casos, una demanda por despido injustificado puede plantear la posibilidad de que el empleador pague daños punitivos al empleado despedido.

¿Qué es una Práctica Laboral Ilegal?

Si un empleador toma alguna de las siguientes medidas en su contra debido a una característica protegida, usted puede tener un reclamo bajo la FEHA por:

• Negarse a contratar o emplear.
• Negarse a seleccionar para un programa de capacitación que conduzca al empleo.
• Despido del empleo o de un programa de capacitación que conduzca al empleo.
• Discriminación en la compensación o en los términos, condiciones o privilegios del empleo.

El concepto de “términos, condiciones o privilegios del empleo” se interpreta de manera amplia y se extiende a conductas tales como:

• Acoso
• Represalias
• No proporcionar modificaciones para una discapacidad conocida.

Despido Injustificado en Violación de la Política Pública

Además de las protecciones estatutarias de la FEHA, California también reconoce un reclamo bajo el derecho consuetudinario por despido injustificado. Los reclamos por despido injustificado pueden tener un alcance más amplio que las características protegidas específicas, y simplemente deben estar vinculados a alguna política pública del Estado de California.

Un reclamo por despido injustificado requiere:

• Una relación empleador-empleado.
• Una acción laboral adversa.
• Un “nexo” entre el despido y una política pública que protege al empleado.
• Y daños legales causados por la acción adversa.

Normalmente, la relación empleador-empleado y el despido ya han ocurrido; por lo tanto, el análisis crítico consiste en demostrar que la acción laboral adversa se debió a que el empleado participó en alguna actividad protegida por la política pública.

Ejemplos de Actividad Protegida y Política Pública

• Discriminación laboral
• Violación de las leyes de licencia médica o familiar
• Protestar por condiciones de trabajo inseguras
• Negarse a firmar un acuerdo de no competencia
• Negarse a liberar a un empleador de responsabilidad por actos intencionales
• Denuncia de la malversación de fondos públicos
• Revelar actos indebidos que afectan al público en general
• Testificar en una audiencia
• Defender la atención médica
• Hablar de los salarios con los compañeros de trabajo
• Igualdad salarial
• Actividad política

Ley de Despido Injustificado de California

En el Estado de California, la mayoría de las relaciones laborales se establecen sobre una base “a voluntad” (at will). Esto significa que el empleador y el empleado pueden dar por terminada la relación laboral por cualquier motivo, con o sin causa. La única excepción es cuando existe una motivación ilegal o un motivo de represalia para el despido. Cuando la conducta del empleador viola las leyes estatales y federales, existen fundamentos para una demanda.

Todos los empleados que han sufrido una conducta ilegal en el Estado de California están protegidos por la Ley de Empleo y Vivienda Justa y/o la Constitución de California. Los abogados de despido injustificado de California en The Nourmand Law Firm pueden ayudarle a presentar su reclamo y brindarle la representación profesional que necesita para ganar su caso.

Si siente que fue despedido o discriminado en función de una de las clases protegidas analizadas anteriormente, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de California, abogados laborales de California en The Nourmand Law Firm. Contamos con personal que habla español y ofrecemos consultas gratuitas.

¹ Código de Gob. de Cal. 12926(d)

• Entablar una demanda por despido injustificado ilegal
• Despido injustificado por ser gay o lesbiana
• Despido injustificado por discapacidad
• Despido injustificado por licencia familiar
• Despido injustificado por una discapacidad física
• Despido injustificado por embarazo
• Despido injustificado por raza
• Despido injustificado por religión
• Despido injustificado por acoso sexual