Discriminación por Sexo y Género

Abogados Laborales Defendiendo los Derechos de los Trabajadores de Los Ángeles

La discriminación por sexo y género está prohibida en los lugares de trabajo de California tanto bajo las leyes federales como estatales. El sexo se refiere a las diferencias biológicas, mientras que el género se refiere a las implicaciones culturales asociadas al sexo. A menudo, los empleadores toman decisiones basadas en diferencias físicas o biológicas, así como en estereotipos de género. Si usted es objeto de discriminación o acoso por sexo o género en su lugar de trabajo, debe consultar a los abogados de discriminación sexual de Los Ángeles en The Nourmand Law Firm, APC, sobre la posibilidad de presentar una demanda.

Discriminación y Acoso por Sexo y Género bajo las Leyes Estatales y Federales

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) es la ley estatal que prohíbe la discriminación por sexo y género. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles es la ley federal que la prohíbe. La FEHA se aplica a empleadores que tienen al menos cinco empleados, mientras que el Título VII se aplica a aquellos con al menos 15 empleados.

Bajo la FEHA, es ilegal que su empleador lo discrimine debido a su sexo, género, identidad de género o expresión de género. La discriminación puede adoptar muchas formas, incluyendo el despido, la negativa a contratar, la falta de ascenso, la falta de capacitación o tutoría que otros recibieron, el acoso o el pago de un salario menor por un trabajo igual.

Existen algunas excepciones limitadas a la prohibición de la discriminación sexual. Cuando un empleador puede demostrar que el sexo o el género es una calificación ocupacional de buena fe (bona fide occupational qualification) bajo el Código de Regulaciones de California, puede tener una defensa sólida. Para plantear con éxito esta defensa, el empleador debe demostrar que la práctica está justificada porque todas o la mayoría de las personas excluidas no pueden realizar el trabajo de manera segura y eficaz, y que las operaciones laborales podrían verse perjudicadas de lo contrario.

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual. Puede incluir cualquier propuesta sexual no deseada o conducta de naturaleza sexual que sea verbal, física o visual. Podría incluir miradas lascivas, hacer gestos sexuales, tocar, manosear, mostrar imágenes u objetos sexualmente sugerentes, bloquear movimientos u ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales. Un abogado de discriminación sexual puede ayudar a los residentes de Los Ángeles a buscar los recursos legales a los que tienen derecho en una situación que involucre acoso sexual.

Además de los derechos otorgados bajo la FEHA, la Ley de Igualdad Salarial de California exige que su empleador le pague lo mismo que a otros empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar cuando se evalúa como un conjunto de responsabilidad, esfuerzo y habilidad, si usted se desempeña bajo condiciones de trabajo similares. Por ejemplo, si todos los gerentes de ventas masculinos ganan $40 por hora, y usted también es una gerente de ventas mujer, usted también debería ganar $40 por hora.

Se supone que los empleadores no deben pagar a hombres y mujeres una compensación diferente por un trabajo similar, a menos que puedan demostrar que la diferencia en lo que se paga se basa en un factor de buena fe distinto al sexo.

Ya sea que presente su solicitud bajo la FEHA o el Título VII, su abogado de discriminación sexual de Los Ángeles generalmente presentará una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Para la mayoría de las personas, la FEHA brinda una mayor protección porque se aplica a empleadores más pequeños y sus daños y perjuicios no están topados o limitados, como ocurre bajo el Título VII según el tamaño del empleador. Debe prestar atención a los plazos y consultar a un abogado lo antes posible porque el tiempo límite para presentar una queja difiere bajo las leyes estatales y federales.

Asumiendo que se cuenta con el número requerido de empleados, cualquiera de las dos agencias puede investigar y cualquiera puede emitir una carta de derecho a demandar (right to sue letter). Un reclamo que usted presente ante una agencia puede presentarse de forma simultánea ante la otra, asumiendo que usted indique que este es su deseo. Luego, tendrá un tiempo limitado para demandar ante un tribunal civil por daños y perjuicios.

Consulte a un Abogado Conocedor de la Discriminación Sexual en Los Ángeles

Si ha enfrentado discriminación o acoso por sexo o género en su trabajo, The Nourmand Law Firm, APC, podría representarlo en una demanda para recuperar daños y perjuicios. Nos esforzamos por brindar una representación legal agresiva a los trabajadores que han sido perjudicados en Los Ángeles, Riverside, San Bernardino, San Diego, Palm Springs, Beverly Hills, Van Nuys, Santa Ana, Newport Beach y otras ciudades en los condados de Los Ángeles, San Diego, San Bernardino, Riverside y Orange. Llámenos al 310-553-3600 o contáctenos a través de nuestro formulario en línea si desea analizar un incidente de discriminación o acoso por sexo, género u orientación sexual.Violaciones de Igualdad Salarial